خىزمەت بېسىمىنى تەڭشەش ئۈچۈن ، قىزغىنلىق ، مەسئۇلىيەت ، خۇشال خىزمەت مۇھىتى يارىتىش ئۈچۈن ، كۆپچىلىك كېيىنكى خىزمەتكە تېخىمۇ ياخشى كىرىدۇ.
بۇ شىركەت تۇغۇلغان كۈنىنى مەخسۇس تەشكىللەپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ بوش ۋاقتىنى بېيىتىپ ، كوماندىنىڭ ئۇيۇشۇشچانلىقىنى تېخىمۇ كۈچەيتىپ ، گۇرۇپپا ئوتتۇرىسىدىكى ئىتتىپاقلىق ۋە ھەمكارلىق ئىقتىدارىنى ئۆستۈرۈپ ، كارخانا ۋە خېرىدارلارغا تېخىمۇ ياخشى مۇلازىمەت قىلدى.
5-ئاينىڭ 25-كۈنى چۈشتىن كېيىن ، تۇغۇلغان كۈن زىياپىتى رەسمىي باشلاندى.
بۇ شىركەت رەسىملىك پەرەز قىلىش ، ناخشا ئاڭلاش ۋە ناخشا ئوقۇش ، شار بىلەن يۈگۈرۈش قاتارلىق بىر قاتار ئېسىل پائالىيەتلەرنى تەشكىللىدى. خىزمەتچىلەر كوللىكتىپ ئىشلەش روھىنى تولۇق جارى قىلدۇردى ۋە قىيىنچىلىقتىن قورقماي كەينى-كەينىدىن پائالىيەتنى تاماملىدى.
پائالىيەت نەق مەيدانى ھەم قىزغىن ، ھەم قىزغىن ھەم ئىناق ئىدى. ھەر بىر پائالىيەتتە ، خىزمەتچىلەر ئۆز-ئارا تىنىچ چۈشىنىشتە ھەمكارلىشىپ ، رەڭدار ئۆز-ئارا تەسىر ئارقىلىق گورىزونتال ئالاقىسىنى كۈچەيتتى. ئۇنىڭ ئۈستىگە ، ئۇلارنىڭ ھەممىسى ئۆزىنى بېغىشلاش ۋە كوللىكتىپ ئىشلەش روھىنى ئىلگىرى سۈرۈپ ، بىر-بىرىگە ياردەم بەردى ۋە ئىلھام بەردى ، ياشلىق قىزغىنلىقىغا تولۇق ئويۇن قويدى.
بۇ شىركەتنىڭ ھەرىكىتى «يۇقىرى سۈپەتلىك ۋە ئۈنۈملۈك باشقۇرۇش قوشۇنى قۇرۇش» نىڭ بىر شوئار بولۇپلا قالماستىن ، بەلكى كارخانا مەدەنىيىتىگە سىڭدۈرۈلگەن ئىشەنچ ئىكەنلىكىنى ئىسپاتلىدى.
پائالىيەتتىن كېيىن ھەممەيلەن ئىچىملىكلىرىنى كۆتۈردى ۋە توستى ، خۇشاللىق ۋە ھاياجان كىشىنى ھەيران قالدۇردى.
بۇ تۇغۇلغان كۈن يىغىلىشى خىزمەتچىلەر ئوتتۇرىسىدىكى ئالاقە ۋە ھەمكارلىقنى كۈچەيتتى ، ئەمما يەنە كۆپچىلىككە بىر ئادەمنىڭ كۈچىنىڭ چەكلىك ، كوماندىنىڭ كۈچىنىڭ يىمىرىلمەسلىكىنى ، كوماندىنىڭ مۇۋەپپەقىيىتى بىزنىڭ ھەر بىر ئەزاسىمىزنىڭ ئورتاق تىرىشچانلىقىغا موھتاج ئىكەنلىكىنى چوڭقۇر ھېس قىلدۇردى!
دېگەندەك ، بىر يىپەك سىزىق ياسىمايدۇ ، بىر دەرەخمۇ ئورمان ياسىمايدۇ! ئوخشاش بىر پارچە تۆمۈر ، ئېرىگەن زىياننى كۆرگىلى بولىدۇ ، ئۇنى پولاتقا ئايلاندۇرغىلى بولىدۇ. ئوخشاش بىر كوماندا ، ھېچنېمە قىلالمايدۇ ، شۇنداقلا چوڭ ئىشنى ۋۇجۇدقا چىقىرالايدۇ ، بىر كوماندىنىڭ تۈرلۈك رولى بار ، ھەممە ئادەم ئۆزىنىڭ ئورنىنى تېپىشى كېرەك ، چۈنكى مۇكەممەل شەخس يوق ، پەقەت مۇكەممەل كوماندا!
يوللانغان ۋاقتى: Jun-13-2022
